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Formation de formateur

Nicomak

Mon plus formation

Formation pouvant s'adapter à de la formation de formateurs pour des sujets techniques (transmettre un savoir) ou sur des sujets comportementaux (transmettre un savoir-faire ou un savoir-être)

Descriptif de la formation

Transmettre le savoir de manière efficace SE PREPARER
  • Connaître son contenu
  • Travailler le design informationnel
  • Valider les aspects logistiques
  • Valider le contrat entre le formateur et le demandeur de la formation
  1. CREER UN GROUPE DANS LE CADRE D’UNE FORMATION
  • Interroger les attentes réelles – et savoir s’y adapter
  • Comparer les attentes des participants au contrat avec l’institution
  • Rendre les stagiaires actifs et attentifs
  • Valider l’acquisition des connaissances
GERER LES DYNAMIQUES DE GROUPE POUR PERMETTRE L’APPRENTISSAGE 
  2. Gérer les leaders négatifs
    • Répartir les temps de parole
    • Accueillir la critique
    • Adapter selon les dynamiques d’apprentissage
  3. FAIRE DE LA COMMUNICATION ENGAGEANTE 
    • Inciter les stagiaires à s’engager sur des éléments précis à mettre en œuvre une fois de retour en poste
    • Favoriser l’éclosion de ces engagements
    • Fixer les points de progrès en acceptant ses limites actuelles
  4. SAVOIR CONCLURE ET EVALUER
    • Permettre aux stagiaires de formaliser ce qu’ils souhaitent garder de la formation
    • Evaluer et rendre compte « à chaud »
    • Evaluer et rendre compte « à froid »
    • Faire un Retour d’Expérience (Retex) avec le commanditaire
(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)  

Formation de formateur

Transmettre le savoir de manière efficace SE PREPARER

  • Connaître son contenu
  • Travailler le design informationnel
  • Valider les aspects logistiques
  • Valider le contrat entre le formateur et le demandeur de la formation
  1. CREER UN GROUPE DANS LE CADRE D’UNE FORMATION
  • Interroger les attentes réelles – et savoir s’y adapter
  • Comparer les attentes des participants au contrat avec l’institution
  • Rendre les stagiaires actifs et attentifs
  • Valider l’acquisition des connaissances
GERER LES DYNAMIQUES DE GROUPE POUR PERMETTRE L’APPRENTISSAGE 
  2. Gérer les leaders négatifs
    • Répartir les temps de parole
    • Accueillir la critique
    • Adapter selon les dynamiques d’apprentissage
  3. FAIRE DE LA COMMUNICATION ENGAGEANTE 
    • Inciter les stagiaires à s’engager sur des éléments précis à mettre en œuvre une fois de retour en poste
    • Favoriser l’éclosion de ces engagements
    • Fixer les points de progrès en acceptant ses limites actuelles
  4. SAVOIR CONCLURE ET EVALUER
    • Permettre aux stagiaires de formaliser ce qu’ils souhaitent garder de la formation
    • Evaluer et rendre compte « à chaud »
    • Evaluer et rendre compte « à froid »
    • Faire un Retour d’Expérience (Retex) avec le commanditaire
(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)  

Nicomak

25 rue de l'Étoile du Matin
44600 Saint-Nazaire

04-79-75-76-29

boniface@nicomak.eu

Site web

Toutes les formations de cet organisme
Inscription possible toute l'année
  • en centre : 7 heures

  • 1 jour

  • temps plein
  • cours de jour
  • Formation adulte
La session sur le site de l'organisme

Lieu de la formation

Nicomak
25 rue de l'Étoile du Matin 44600 Saint-Nazaire
04-79-75-76-29
boniface@nicomak.eu

Financements possibles

  • Formation avec autres financements (entreprise, individuel)

  • Pré-requis
    > Niveau d’entrée :
    • Sans niveau spécifique
    > Type de prérequis :
    • Sans pré-requis spécifique

  • Objectif général : professionnalisation

  • Objectifs et Programme

    Transmettre le savoir de manière efficace SE PREPARER

    • Connaître son contenu
    • Travailler le design informationnel
    • Valider les aspects logistiques
    • Valider le contrat entre le formateur et le demandeur de la formation
    1. CREER UN GROUPE DANS LE CADRE D’UNE FORMATION
    • Interroger les attentes réelles – et savoir s’y adapter
    • Comparer les attentes des participants au contrat avec l’institution
    • Rendre les stagiaires actifs et attentifs
    • Valider l’acquisition des connaissances
    GERER LES DYNAMIQUES DE GROUPE POUR PERMETTRE L’APPRENTISSAGE 
    2. Gérer les leaders négatifs
      • Répartir les temps de parole
      • Accueillir la critique
      • Adapter selon les dynamiques d’apprentissage
    3. FAIRE DE LA COMMUNICATION ENGAGEANTE 
      • Inciter les stagiaires à s’engager sur des éléments précis à mettre en œuvre une fois de retour en poste
      • Favoriser l’éclosion de ces engagements
      • Fixer les points de progrès en acceptant ses limites actuelles
    4. SAVOIR CONCLURE ET EVALUER
      • Permettre aux stagiaires de formaliser ce qu’ils souhaitent garder de la formation
      • Evaluer et rendre compte « à chaud »
      • Evaluer et rendre compte « à froid »
      • Faire un Retour d’Expérience (Retex) avec le commanditaire
    (Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)  

  • Résultats attendus

    • Etre à l’aise pour former dans son entreprise
    • Adapter la transmission de savoir au groupe
    • Créer et faire faire des exercices
    • Répondre aux interrogations
    • Evaluer

  • Organisation pédagogique
    > Modalité d'enseignement :
    • formation mixte
Source : Cariforef des Pays de la Loire - 195604 - Code établissement : 55127

La session est déclarée fermée.

N’hésitez pas, néanmoins, à prendre contact avec l’organisme de formation. Des places se sont peut-être libérées ou de nouvelles sessions programmées prochainement.

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du lundi au jeudi de 9h à 17h et le vendredi de 9h à 13h

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