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> Niveau d’entrée :

Savoir utiliser les outils concrets de la RSE pour des résultats.

1. INSTAURER UN DIALOGUE AVEC SES PARTIES PRENANTES
   • Identifier les parties prenantes de son organisation
   • Créer un cadre pertinent où l’ensemble des parties prenantes peut discuter
   • Encourager le développement de solutions innovantes aux conflits d’intérêts entre parties prenantes par des partenariats gagnant-gagnant
   • Classifier les parties prenantes selon le degré d’urgence de leur besoin, légitimité et pouvoir
   • En déduire des stratégies d’actions dans des situations données : piloter le dialogue avec ses parties prenantes
2. AUDITER SES PRATIQUES
   • Réaliser un audit RSE : focus sur le GPS du CJD, le GEODD et les balanced scorecards
   • Appliquer ces outils à son organisation et à ses parties prenantes : déploiement, utilisation,reporting et communicationl
3. ECRIRE UN RAPPORT DE DÉVELOPPEMENT DURABLE POUR RENDRE COMPTE ET PILOTER SA DÉMARCHE RSE
   • Connaître les obligations légales en matière de reporting RSE et ses conséquences sur son organisation (loi NRE et Grenelles)
   • Construire des indicateurs pertinents de reporting RSE en dépit des difficultés opérationnelles à les déployer
   • Communiquer sur son rapport RSE en s’adaptant à ses parties prenantes

    (Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)

• Anticiper les difficultés opérationnelles inhérentes à une démarche RSE
• Formaliser son application et choisir les outils les plus cohérents pour son organisation

> Modalité d'enseignement :