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> Niveau d’entrée :

Identifier les problèmes pour mieux agir

1. Détecter les risques psycho-sociaux : identifier les personnes susceptibles d’être fragilisées
   • Comprendre la nature des RPS
     • Les formes des RPS
     • Les responsabilités des managers, responsables d’équipes et directeurs
   • Détecter les RPS
     • Les signes psychologiques, physiques et comportementaux
     • Déceler les frustrations non exprimées
2. Mettre en place des plans de prévention : élaborer des moyens et un timing d’actions
   • Mesurer pour prévenir
     • Élaborer des tableaux d’indicateurs des RPS
     • Diffuser et communiquer ces tableaux
   • Traiter les causes des RPS
     • Créer du lien avec ses collaborateurs
     • Mettre en place une politique de gratifications pertinente et adaptée à votre équipe
3. Utiliser le bien-être au travail comme un élément d’attractivité et de performance de son entreprise : attirer et conserver les talents grâce à la prévention des RPS
   • Convaincre et impliquer les collaborateurs dans les actions mises en œuvre
   • Faire du bien-être au travail un élément d’identification de l’équipe/de l’organisation

(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)

• Mettre en place un monitoring de ces risques et une politique de prévention
• Recueillir et analyser les demandes de ses parties prenantes en la matière
• Valoriser les politiques de prévention pour favoriser l’attractivité de l’entreprise

> Modalité d'enseignement :