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Travailler l'éthique en lien avec la culture de l'entreprise Culture et valeurs, harcèlement, conflits d’intérêt, corruption, démarches d’alerte professionnelle : autant de termes propres à l’éthique des affaires et qu’il faut savoir gérer d’un point de vue réglementaire – c’est ce qu’on appelle « la compliance ». D’un point de vue éthique, on veut aussi travailler les valeurs et la culture qui empêche ces risques d’arriver – et l’on peut pour cela s’appuyer sur la raison d’être et les lignes de flottaison.

OBJECTIFS

• Comprendre ce qu’est l’éthique
• S’appuyer sur la raison d’être de la structure pour définir des comportements cibles
• Définir une gouvernance efficace et pérenne pour promouvoir les comportements à développer
• Prévenir et sanctionner les comportements inappropriés par la culture organisationnelle
• Prévenir les risques de scandales éthiques

PROGRAMME

1.  Comprendre ce que sont l’éthique et la raison d’être 
   • Appréhender les grands principes de l’éthique
   • Prendre conscience des opportunités et menaces liées à l’éthique dans les organisations
   • Faire le lien entre éthique, valeurs et culture d’entreprise
2. Identifier les risques et les leviers d’actions pour rendre l’organisation plus éthique
   • Auditer les pratiques et cartographier les points de vigilance mesurables
   • Travailler la raison d’être et les lignes de flottaison pour communiquer efficacement sur l’éthique
   • Décliner les principes de la chartes (les lignes de flottaisons) à l’aide d’illustrations et d’exemple pour la rendre accessible à tous
   • Co-construire avec les équipes de nouvelles manières de suivre, mesurer et agir en lien avec l’éthique
3. Choisir les outils
   • Définir les rôles et ambitions des différents outils (chartes , règlements, audits, DAP) et les animer
   • Mettre en place et diffuser des démarches d’alertes professionnelles (DAP)
4. Réagir face à des pratiques non éthiques
   • Accueillir la parole des victimes
   • Mener ou faire mener les enquêtes
   • Accompagner les actions internes ou pénales