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CCI de Maine et Loire
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. le bilan de compétences permet à toute personne de faire le point sur ses compétences professionnelles, intérêts et motivations, qualités personnelles afin de définir un ou deux projets professionnels réalistes et réalisables à l'interne ou externe de l'entreprise.
132 avenue de Lattre de Tassigny CS 60026
49006 Angers
02-41-20-49-00
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formation@maineetloire.cci.fr
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
le bilan de compétences permet à toute personne de faire le point sur ses compétences professionnelles, intérêts et motivations, qualités personnelles afin de définir un ou deux projets professionnels réalistes et réalisables à l'interne ou externe de l'entreprise. Phase préliminaire - ( 2 heures) Diagnostic de la demande et contractualisation Phase d'investigation (19 heures) Analyse des expériences acquises (3 heures) Caractéristiques personnelles (3 heures) Le projet (4 heures ) Le plan d'action (4 heures) Finalisation du projet (5 heures) Phase de conclusion ( 3 heures) Bilan de l'accompagnement (en individuel) Un suivi post bilan
Atout salarié : Cela permet à la personne de :
Atout Employeur : Cela permet à l'employeur de :
N’hésitez pas, néanmoins, à prendre contact avec l’organisme de formation. Des places se sont peut-être libérées ou de nouvelles sessions programmées prochainement.
Nos chargé.e.s d'information répondent à toutes vos questions.
Nous vous rappelons au moment qui vous arrange.
