- Comprendre l’intérêt pour une organisation de s’engager dans la protection des droits humains
- Connaître les textes indispensables pour remplir ses obligations légales
- Apprendre à communiquer sur l’intérêt stratégique de l’organisation à se montrer pro-active sur ce thème
Maîtriser son analyse de risque
- MAÎTRISER LES GRANDS TEXTES DE PROTECTION DES DROITS FONDAMENTAUX
- Identifier les implications des textes de l’ONU et de la Convention européenne des droits de l’homme sur l’entreprise
- Anticiper les règlementations en devançant les évolutions réglementaires : illustration par des études de cas
- UTILISER LES NORMES DE CERTIFICATION COMME UN ÉLÉMENT DE LA STRATÉGIE DE L’ENTREPRISE
- Attirer et retenir les talents en communiquant sur la mise en oeuvre des conventions OIT (Organisation Internationale du Travail) sur les conditions de travail et les droits des personnes
- Avoir recours aux normes OHSAS et ISO pour attirer et garder les clients
- Améliorer la compréhension de l’environnement de son organisation en intégrant les normes SA 8000 et ISO 26000
- LIER LA PROTECTION DES DROITS FONDAMENTAUX AUX SPÉCIFICITÉS DE SON MÉTIER
- Définir et prescrire des règles internes adaptées à son secteur par des codes de déontologie ou des codes éthiques
- Mettre en place des démarches d’alerte professionnelles intelligentes pour aider ses managers à repérer les dérives possibles
- Responsabiliser les managers quant à leurs obligations légales en termes de protection des droits fondamentaux
