- Transformer un changement subit par les collaborateurs en opportunité de dialogue et d’échanges
- Partager une culture commune
- Partager des règles de fonctionnement commune
Profiter de la réorganisation des services pour co-construire des nouvelles règles de fonctionnement.
- Appréhender l’impact d’une fusion sur la dynamique d’une équipe
- Conscientiser l’importance des valeurs dans la dynamique d’une équipe
- Comprendre les mécanismes de la résistance au changement lors d’une fusion
- Connaitre les leviers pour une conduite du changement centrée sur la culture d’entreprise
- Auditer les valeurs des équipes via Ethimak
- Auditer les valeurs portées par les collaborateurs via l’outil Ethimak, outil basé sur des mises en situation du quotidien
- Comparer les résultats des deux équipes
- Définir la culture commune à promouvoir dans la nouvelle organisation
- Favoriser l’intelligence collective pour définir les éléments de culture pour la nouvelle organisation
- Traduire ces valeurs en règles de conduite internes
- Fédérer les équipes derrière un projet commun
