- Harmoniser les pratiques
- Promouvoir une identité forte et partagée
- Fidéliser les collaborateurs
Profitez de cette occasion de renforcer votre image de marque
- Comprendre l’impact d’une fusion sur la dynamique de l’entreprise
- Conscientiser l’importance des valeurs dans la prise de décision des collaborateurs
- Comprendre les mécanismes de la résistance au changement lors d’une fusion
- Connaitre les leviers pour une conduite du changement centrée sur la culture d’entreprise
- Faire un audit des valeurs
- Interroger les collaborateurs sur les valeurs à l’aide de mises en situation (outil Ethimak)
- Analyse comparée des valeurs pour chaque entité
- Restituer les résultats de l’audit auprès des collaborateurs
- Co-construire la culture d’entreprise commune
- Discuter puis valider en groupe les valeurs à promouvoir dans l’entreprise
- Décliner les valeurs en charte de valeurs pour rendre accessible
- Auditer périodiquement la structure pour évaluer/modifier la charte des valeurs
