Fiche formation : Mettre en oeuvre l'égalité professionnelle femmes-hommes

1 session

Périodes

Voies d'accès

Lieu

Validation

Session n° 1

01/01/2024 au 31/12/2024

Formation adulte

Saint-Nazaire

Non spécifiée

Bloc de compétences

1 sessions

Session n° 1

01/01/2024 au 31/12/2024

Saint-Nazaire

Formation adulte

Non spécifiée

Descriptif de la formation

Plus d'égalité pour une meilleure performance des organisations

COMPRENDRE LES OBLIGATIONS LÉGALES DES ORGANISATIONS
- Connaître les textes de référence européen et français en la matière
- Avoir conscience des sanctions encourues en cas de persistance des inégalités
- Identifier les différents moyens de contrôle des administrations sur le respect ou non des textes réglementaires (quotas, organismes de contrôle…)
MESURER LES INÉGALITÉS POUR POUVOIR LES PILOTER
- Se comparer au sein de son secteur d’activité et avec les pays voisins
- Identifier les indicateurs permettant d’illustrer les inégalités femmes-hommes dans son organisation
- Associer le maximum de personnes à la collecte des indicateurs pour sensibiliser tout le monde
RÉDUIRE EFFECTIVEMENT LES INÉGALITÉS FEMMES-HOMMES
- Clarifier les objectifs de son plan d’action (égalité ? parité ? mixité ?)
- S’appuyer sur les associations et institutions pertinentes pour améliorer ses résultats
- Poser les bases de l’assertivité au féminin dans son organisation

(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)

Mettre en oeuvre l'égalité professionnelle femmes-hommes

Plus d'égalité pour une meilleure performance des organisations

COMPRENDRE LES OBLIGATIONS LÉGALES DES ORGANISATIONS
- Connaître les textes de référence européen et français en la matière
- Avoir conscience des sanctions encourues en cas de persistance des inégalités
- Identifier les différents moyens de contrôle des administrations sur le respect ou non des textes réglementaires (quotas, organismes de contrôle…)
MESURER LES INÉGALITÉS POUR POUVOIR LES PILOTER
- Se comparer au sein de son secteur d’activité et avec les pays voisins
- Identifier les indicateurs permettant d’illustrer les inégalités femmes-hommes dans son organisation
- Associer le maximum de personnes à la collecte des indicateurs pour sensibiliser tout le monde
RÉDUIRE EFFECTIVEMENT LES INÉGALITÉS FEMMES-HOMMES
- Clarifier les objectifs de son plan d’action (égalité ? parité ? mixité ?)
- S’appuyer sur les associations et institutions pertinentes pour améliorer ses résultats
- Poser les bases de l’assertivité au féminin dans son organisation

(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)

Nicomak

25 rue de l'Étoile du Matin
44600 Saint-Nazaire

04-79-75-76-29

boniface@nicomak.eu

Site web

Toutes les formations de cet organisme

Inscription possible toute l'année

en centre : 7 heures
temps plein
cours de jour

Formation adulte

La session sur le site de l'organisme

Lieu de la formation

Nicomak
25 rue de l'Étoile du Matin 44600 Saint-Nazaire
04-79-75-76-29
boniface@nicomak.eu

Itinéraire

Financements possibles

Formation avec autres financements (entreprise, individuel)

Pré-requis

> Niveau d’entrée :
• Sans niveau spécifique

> Type de prérequis :

• Sans pré-requis spécifique
Objectif général : professionnalisation
Objectifs et Programme
Plus d'égalité pour une meilleure performance des organisations
1. COMPRENDRE LES OBLIGATIONS LÉGALES DES ORGANISATIONS
  - Connaître les textes de référence européen et français en la matière
  - Avoir conscience des sanctions encourues en cas de persistance des inégalités
  - Identifier les différents moyens de contrôle des administrations sur le respect ou non des textes réglementaires (quotas, organismes de contrôle…)
2. MESURER LES INÉGALITÉS POUR POUVOIR LES PILOTER
  - Se comparer au sein de son secteur d’activité et avec les pays voisins
  - Identifier les indicateurs permettant d’illustrer les inégalités femmes-hommes dans son organisation
  - Associer le maximum de personnes à la collecte des indicateurs pour sensibiliser tout le monde
3. RÉDUIRE EFFECTIVEMENT LES INÉGALITÉS FEMMES-HOMMES
  - Clarifier les objectifs de son plan d’action (égalité ? parité ? mixité ?)
  - S’appuyer sur les associations et institutions pertinentes pour améliorer ses résultats
  - Poser les bases de l’assertivité au féminin dans son organisation
(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)
Résultats attendus
- Connaître la réalité des inégalités femmes-hommes
- Acquérir méthodes et outils pour construire un plan d’actions
- Impliquer ses collaborateurs à cette politique anti-discrimination
Organisation pédagogique

> Modalité d'enseignement :
• formation en présentiel

> Modalité pédagogique :

• formation à distance

• en établissement de formation

> Périodes de formations :

• cours de jour

Source : Cariforef des Pays de la Loire - 195658 - Code établissement : 55127

La session est déclarée fermée.

N’hésitez pas, néanmoins, à prendre contact avec l’organisme de formation. Des places se sont peut-être libérées ou de nouvelles sessions programmées prochainement.

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Mettre en oeuvre l'égalité professionnelle femmes-hommes (à distance)