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Mettre en oeuvre l'égalité professionnelle femmes-hommes (à distance)

Nicomak

1 session
Périodes
Voies d'accès
Lieu
Validation
Session n° 1
01/01/2024 au 31/12/2024
Formation adulte
Saint-Nazaire
Non spécifiée

Bloc de compétences

1 sessions
Session n° 1
01/01/2024 au 31/12/2024

Saint-Nazaire
Formation adulte
Non spécifiée
1 sessions
Périodes
Voies d'accès
Lieu
Validation
Session n° 1
01/01/2024 au 31/12/2024
Formation adulte
Saint-Nazaire
Non spécifiée

1 sessions

Session n° 1

01/01/2024 au 31/12/2024
Formation adulte
Saint-Nazaire
Non spécifiée

Descriptif de la formation

Plus d'égalité pour une meilleure performance des organisations
  1. COMPRENDRE LES OBLIGATIONS LÉGALES DES ORGANISATIONS
    • Connaître les textes de référence européen et français en la matière
    • Avoir conscience des sanctions encourues en cas de persistance des inégalités
    • Identifier les différents moyens de contrôle des administrations sur le respect ou non des textes réglementaires (quotas, organismes de contrôle…)
  2. MESURER LES INÉGALITÉS POUR POUVOIR LES PILOTER
    • Se comparer au sein de son secteur d’activité et avec les pays voisins
    • Identifier les indicateurs permettant d’illustrer les inégalités femmes-hommes dans son organisation
    • Associer le maximum de personnes à la collecte des indicateurs pour sensibiliser tout le monde
  3. RÉDUIRE EFFECTIVEMENT LES INÉGALITÉS FEMMES-HOMMES
    • Clarifier les objectifs de son plan d’action (égalité ? parité ? mixité ?)
    • S’appuyer sur les associations et institutions pertinentes pour améliorer ses résultats
    • Poser les bases de l’assertivité au féminin dans son organisation
(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)

Mettre en oeuvre l'égalité professionnelle femmes-hommes

Plus d'égalité pour une meilleure performance des organisations

  1. COMPRENDRE LES OBLIGATIONS LÉGALES DES ORGANISATIONS
    • Connaître les textes de référence européen et français en la matière
    • Avoir conscience des sanctions encourues en cas de persistance des inégalités
    • Identifier les différents moyens de contrôle des administrations sur le respect ou non des textes réglementaires (quotas, organismes de contrôle…)
  2. MESURER LES INÉGALITÉS POUR POUVOIR LES PILOTER
    • Se comparer au sein de son secteur d’activité et avec les pays voisins
    • Identifier les indicateurs permettant d’illustrer les inégalités femmes-hommes dans son organisation
    • Associer le maximum de personnes à la collecte des indicateurs pour sensibiliser tout le monde
  3. RÉDUIRE EFFECTIVEMENT LES INÉGALITÉS FEMMES-HOMMES
    • Clarifier les objectifs de son plan d’action (égalité ? parité ? mixité ?)
    • S’appuyer sur les associations et institutions pertinentes pour améliorer ses résultats
    • Poser les bases de l’assertivité au féminin dans son organisation
(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)

Nicomak

25 rue de l'Étoile du Matin
44600 Saint-Nazaire

04-79-75-76-29

Inscription possible toute l'année

  • en centre : 7 heures
  • temps plein
  • cours de jour

  • Formation adulte

Lieu de la formation

Nicomak
25 rue de l'Étoile du Matin 44600 Saint-Nazaire
04-79-75-76-29
boniface@nicomak.eu

Financements possibles

  • Formation avec autres financements (entreprise, individuel)

  • Pré-requis

    > Niveau d’entrée :
    • Sans niveau spécifique
    > Type de prérequis :
    • Sans pré-requis spécifique
  • Objectif général : professionnalisation

  • Objectifs et Programme

    Plus d'égalité pour une meilleure performance des organisations

    1. COMPRENDRE LES OBLIGATIONS LÉGALES DES ORGANISATIONS
      • Connaître les textes de référence européen et français en la matière
      • Avoir conscience des sanctions encourues en cas de persistance des inégalités
      • Identifier les différents moyens de contrôle des administrations sur le respect ou non des textes réglementaires (quotas, organismes de contrôle…)
    2. MESURER LES INÉGALITÉS POUR POUVOIR LES PILOTER
      • Se comparer au sein de son secteur d’activité et avec les pays voisins
      • Identifier les indicateurs permettant d’illustrer les inégalités femmes-hommes dans son organisation
      • Associer le maximum de personnes à la collecte des indicateurs pour sensibiliser tout le monde
    3. RÉDUIRE EFFECTIVEMENT LES INÉGALITÉS FEMMES-HOMMES
      • Clarifier les objectifs de son plan d’action (égalité ? parité ? mixité ?)
      • S’appuyer sur les associations et institutions pertinentes pour améliorer ses résultats
      • Poser les bases de l’assertivité au féminin dans son organisation
    (Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)

  • Résultats attendus

    • Connaître la réalité des inégalités femmes-hommes
    • Acquérir méthodes et outils pour construire un plan d’actions
    • Impliquer ses collaborateurs à cette politique anti-discrimination

  • Organisation pédagogique

    > Modalité d'enseignement :
    • formation en présentiel
    > Modalité pédagogique :
    • formation à distance
    • en établissement de formation
    > Périodes de formations :
    • cours de jour
Source : Cariforef des Pays de la Loire - 195658 - Code établissement : 55127

La session est déclarée fermée.

N’hésitez pas, néanmoins, à prendre contact avec l’organisme de formation. Des places se sont peut-être libérées ou de nouvelles sessions programmées prochainement.

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