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> Niveau d’entrée :

Profiter de la réorganisation des services pour co-construire des nouvelles règles de fonctionnement.

1. Appréhender l’impact d’une fusion sur la dynamique d’une équipe
   • Conscientiser l’importance des valeurs dans la dynamique d’une équipe
   • Comprendre les mécanismes de la résistance au changement lors d’une fusion
   • Connaitre les leviers pour une conduite du changement centrée sur la culture d’entreprise
2. Auditer les valeurs des équipes via Ethimak
   • Auditer les valeurs portées par les collaborateurs via l’outil Ethimak, outil basé sur des mises en situation du quotidien
   • Comparer les résultats des deux équipes
3. Définir la culture commune à promouvoir dans la nouvelle organisation
   • Favoriser l’intelligence collective pour définir les éléments de culture pour la nouvelle organisation
   • Traduire ces valeurs en règles de conduite internes
   • Fédérer les équipes derrière un projet commun

  (Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)

• Transformer un changement subit par les collaborateurs en opportunité de dialogue et d’échanges
• Partager une culture commune
• Partager des règles de fonctionnement commune

> Modalité d'enseignement :