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> Niveau d’entrée :

Adapter vos pratiques de recrutement pour réduire les risques de discrimination

1. Connaître le cadre réglementaire
   • Connaître  les 25 motifs de discriminations
   • Identifier la discrimination directe et indirecte
   • Comprendre l’apport de la loi du 18 novembre 2016 sur l’action de groupe
   • Connaître les voies de recours possibles pour les candidats
2. Mettre en place un parcours de recrutement non discriminant
   • Ecrire une offre sans discrimination, biais ou préjugé
   • Revoir ses modes de sourcing
   • Imaginer des parcours sans CV ou lettre de motivation
   • Utiliser des techniques innovantes pour sélectionner à partir du CV
   • Créer des exercices de sélection sur les compétences
   • Assurer un traitement similaire pour tous les candidats lors des phases d’entretien
   • Savoir justifier la non-adéquation d’un profil à un poste
3. Accompagner le changement auprès des managers et de leurs équipes
   • Reconnaître des pratiques discriminantes
   • Faire passer des messages avec la Communication Non Violente
   • Faire changer les comportements des managers
   • Diffuser une culture non-discriminante pendant toute la période d’on-boarding
4. Aller plus loin dans la non-discrimination
   • Connaître les labels Diversité et Egalité Professionnelle
   • Travailler la non-discrimination sur les autres moments RH clés : entretiens, promotions, etc.

(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)

• Connaître le nouveau cadre réglementaire pour recruter sans discriminer
• Identifier les risques (=biais) de discrimination lors du recrutement et les contrer
• Développer des pratiques plus sures et plus efficaces
• Travailler le thème avec les professionnels RH et les managers

> Modalité d'enseignement :