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> Niveau d’entrée :

Intégrer la prévention des RPS à une démarche de bien-être au travail pour favoriser l'attractivité de l'entreprise

1. Détecter les risques psycho-sociaux : identifier les personnes susceptibles d’être fragilisées
   • Comprendre la nature des RPS
   • Responsabiliser les managers, responsables d’équipes et directeurs
   • Apprendre à détecter les RPS
2. Mettre en place des plans de prévention : élaborer des moyens et un timing d’actions
   • Élaborer des tableaux d’indicateurs des RPS
   • Créer du lien avec ses collaborateurs
   • Mettre en place une politique de gratifications pertinente et adaptée à votre équipe
3. Utiliser le bien-être au travail comme un élément d’attractivité et de performance de son entreprise
   • Convaincre les collaborateurs des actions mises en œuvre
   • Attirer et conserver les talents grâce à la prévention des RPS
   • Mieux manager une équipe grâce à une démarche de bien-être au travail

(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)

• Comprendre les risques psycho-sociaux en les identifiant
• Mettre en place un monitoring de ces risques et une politique de prévention
• Intégrer les politiques de prévention à une démarche de bien-être au travail pour favoriser l’attractivité de l’entreprise

> Modalité d'enseignement :