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Je consulte ma fiche formation, en Pays de la Loire.

Evaluer la performance de sa démarche RSE (à distance)

Nicomak

1 session
Périodes
Voies d'accès
Lieu
Validation
Session n° 1
01/01/2024 au 31/12/2024
Formation adulte
Saint-Nazaire
Non spécifiée

Bloc de compétences

1 sessions
Session n° 1
01/01/2024 au 31/12/2024

Saint-Nazaire
Formation adulte
Non spécifiée
1 sessions
Périodes
Voies d'accès
Lieu
Validation
Session n° 1
01/01/2024 au 31/12/2024
Formation adulte
Saint-Nazaire
Non spécifiée

1 sessions

Session n° 1

01/01/2024 au 31/12/2024
Formation adulte
Saint-Nazaire
Non spécifiée

Descriptif de la formation

L’évaluation de la performance de la démarche RSE  mise en place par une entreprise passe par la collecte d’un ensemble de données qui doivent être évaluées afin de s’assurer de l’amélioration apportée par les actions entreprises mais aussi pour s’engager sur une labellisation.

Evaluer la performance de sa démarche RSE

L’évaluation de la performance de la démarche RSE  mise en place par une entreprise passe par la collecte d’un ensemble de données qui doivent être évaluées afin de s’assurer de l’amélioration apportée par les actions entreprises mais aussi pour s’engager sur une labellisation.

Nicomak

25 rue de l'Étoile du Matin
44600 Saint-Nazaire

04-79-75-76-29

Inscription possible toute l'année

  • en centre : 7 heures
  • temps plein
  • cours de jour

  • Formation adulte

Lieu de la formation

Nicomak
25 rue de l'Étoile du Matin 44600 Saint-Nazaire
04-79-75-76-29
boniface@nicomak.eu

Financements possibles

  • Formation avec autres financements (entreprise, individuel)

  • Pré-requis

    > Niveau d’entrée :
    • Sans niveau spécifique
    > Type de prérequis :
    • Sans pré-requis spécifique
    > Commentaire prérequis :
    • Aucun
  • Objectif général : professionnalisation

  • Objectifs et Programme

    L’évaluation de la performance de la démarche RSE  mise en place par une entreprise passe par la collecte d’un ensemble de données qui doivent être évaluées afin de s’assurer de l’amélioration apportée par les actions entreprises mais aussi pour s’engager sur une labellisation.

  • Résultats attendus

    OBJECTIFS

        Connaitre les référentiels et labels sur lesquels s’appuyer pour organiser son reporting RSE
        Comprendre les exigences de reporting des principaux Labels pour réussite sa labellisation
        Déterminer les indicateurs pertinents pour son entreprise

    PROGRAMME

        CONNAITRE LES PRINCIPAUX REFERENTIELS ET LABELS RSE
            Comprendre comment et pourquoi les organisations ont intégré dans leur fonctionnement les indicateurs de la GRI (Global Reporting Initiative), première norme de référence reconnue au niveau international
            Evaluer l’impact des principes des ODD (Objectifs de Développement Durable) sur les organisations
            Intégrer les principes et bonnes pratiques de l’ISO 26000, référence en RSE, dans son organisation
            Connaitre les principaux Labels généralistes, sectoriels ou thématiques
        DÉTERMINER LES INDICATEURS PERTINENTS POUR L’ENTREPRISE
            Identifier les indicateurs communs aux principaux référentiels et labels  (GRI, Global Compact, ISO 26000, Lucie, etc…) et ceux spécifiques à chacun
            Répondre aux attentes des parties prenantes internes, externes et distantes via le choix des indicateurs
            Trier pour retenir les indicateurs prioritaires
            S’assurer d’avoir non seulement des critères économiques, mais aussi environnementaux, sociaux, sociétaux et de gouvernance

  • Organisation pédagogique

    > Modalité d'enseignement :
    • formation en présentiel
    > Modalité pédagogique :
    • formation à distance
    • en établissement de formation
    > Périodes de formations :
    • cours de jour
Source : Cariforef des Pays de la Loire - 195735 - Code établissement : 55127

La session est déclarée fermée.

N’hésitez pas, néanmoins, à prendre contact avec l’organisme de formation. Des places se sont peut-être libérées ou de nouvelles sessions programmées prochainement.

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