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Hydrothérapie

potentiel d'embauche 1 / 5

Un indicateur de potentiel d’embauche ?

Cet indicateur est construit sur la base d’une technique (scoring) permettant d’affecter un score d’embauche potentiel à un domaine de métier recherché. Pour le calculer, plusieurs données ont été utilisées, en particulier celles du marché du travail (offres et demandes d’emploi, tensions au recrutement, projets de recrutement, difficultés au recrutement) et de l’emploi (déclarations préalables à l’embauche). Le score obtenu traduit une probabilité que le métier recherché soit plus ou moins porteur d’embauches.

Un indicateur utile et robuste ! Oui, mais comme tout indicateur, il peut être intéressant ici de regarder ce qui peut se cacher derrière les étoiles !

Découvrir

Cure thermale, hydrothérapie

Agent de cure thermale, agent hydrothermal, hydrothérapeute... ils réalisent tous des soins corporels prescrits à des personnes (curistes, clients) et les accompagne durant la prestation ou assiste des professionnels des soins médicaux (kinésithérapeute, médecin thermal...) selon les règles d'hygiène et protocoles thérapeutiques. Ils peuvent parfois coordonner une équipe. Ces métiers s'exercent au sein de centres d'hydrothérapie en contact avec de multiples intervenants (curistes, personnel médical...).

  • Savoirs de base
    • > Réactivité
    • > Avoir l’esprit d’équipe
    • > Sens de l’organisation
    • > Sens de l’initiative
    • > Capacité d’adaptation

8 %

Hommes
Femmes

92 %

Age médian

35 ans

Âge médian
Age minimum

23 %

Jeunes
Age médian

2 %

Seniors

Démarcher par secteurs

Principaux secteurs employeurs
Autres services (entretien, bien-être) Commerce auprès de particuliers et d'entreprises (yc. entretien et réparation de véhicules) Santé
emplois

1645

Emplois
entreprises

363

Entreprises
tendance mitigé
Tendance de l'emploi

Travailler dans cette famille de métier

Salaire net moyen confirmé

1357 €

Salaire net moyen confirmé
Contrats
Salaire net moyen débutant

1190 €

Salaire net moyen débutant
Temps plein

84 %

Temps plein
Temps partiel

16 %

Temps partiel

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61% ont des difficultés à trouver un candidat
19% des projets sont saisonniers

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