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UN CONSEILLER

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Mise en oeuvre et pilotage de la politique des pouvoirs publics

potentiel d'embauche 2 / 5

Un indicateur de potentiel d’embauche ?

Cet indicateur est construit sur la base d’une technique (scoring) permettant d’affecter un score d’embauche potentiel à un domaine de métier recherché. Pour le calculer, plusieurs données ont été utilisées, en particulier celles du marché du travail (offres et demandes d’emploi, tensions au recrutement, projets de recrutement, difficultés au recrutement) et de l’emploi (déclarations préalables à l’embauche). Le score obtenu traduit une probabilité que le métier recherché soit plus ou moins porteur d’embauches.

Un indicateur utile et robuste ! Oui, mais comme tout indicateur, il peut être intéressant ici de regarder ce qui peut se cacher derrière les étoiles !

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Pouvoirs publics, territoires, mise en action

L'attaché territorial, ou le chargé de mission, met en œuvre l'action des pouvoirs publics au niveau du territoire (commune, département, région, Union européenne...) et dans un ou des domaines de compétences spécifiques (développement économique, emploi et insertion, aménagement du territoire...). Ces actions seront définies selon les directives et les orientations des pouvoirs publics (Gouvernement, assemblées délibérantes...) et en fonction du contexte et des stratégies locales. Il peut superviser ou organiser un ou plusieurs services d'une collectivité territoriale (commune, conseil général, conseil régional...), d'une administration déconcentrée (direction départementale, direction régionale, direction déléguée...). Il peut intervenir dans le cadre de projet ou de mission ponctuels. Il exerce au sein de services déconcentrés de l'Administration (direction régionale, direction départementale...), de collectivités territoriales (commune, conseil général, conseil régional...), d'établissements publics ou à vocation de service public (association, organisations consulaires...), en relation avec différents interlocuteurs (conseillers et élus locaux, instances de décisions, directeurs d'établissement...).

  • Savoirs de base
    • > Esprit de synthèse
    • > Avoir l’esprit d’équipe
    • > Capacité d’adaptation
    • > Sens de l’organisation
    • > Être autonome

48 %

Hommes
Femmes

52 %

Age médian

44 ans

Âge médian
Age minimum

3 %

Jeunes
Age médian

29 %

Seniors

Démarcher par secteurs

Principaux secteurs employeurs
Administration publique Comptabilité, gestion, architecture, ingénierie, contrôle, analyses techniques et activités juridiques Commerce auprès de particuliers et d'entreprises (yc. entretien et réparation de véhicules)
emplois

11441

Emplois
entreprises

74

Entreprises
tendance forte
Tendance de l'emploi

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Salaire net moyen confirmé

3591 €

Salaire net moyen confirmé
Contrats
Salaire net moyen débutant

2956 €

Salaire net moyen débutant
Temps plein

91 %

Temps plein
Temps partiel

9 %

Temps partiel

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