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UN CONSEILLER
Cet indicateur est construit sur la base d’une technique (scoring) permettant d’affecter un score d’embauche potentiel à un domaine de métier recherché. Pour le calculer, plusieurs données ont été utilisées, en particulier celles du marché du travail (offres et demandes d’emploi, tensions au recrutement, projets de recrutement, difficultés au recrutement) et de l’emploi (déclarations préalables à l’embauche). Le score obtenu traduit une probabilité que le métier recherché soit plus ou moins porteur d’embauches.
Un indicateur utile et robuste ! Oui, mais comme tout indicateur, il peut être intéressant ici de regarder ce qui peut se cacher derrière les étoiles !
Environnement, qualité, changement, accompagnement…
Consultant en conduite du changement, en développement durable et Responsabilité sociétale des entreprises (RSE), en intelligence économique, en management qualité, en organisation, en stratégie... Tous conseillent et accompagnent les dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement. Ils conçoivent les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité...) selon les finalités attendues. Ils peuvent coordonner l'activité d'une équipe ou diriger un service. Ils exercent au sein de sociétés de services, de cabinets de conseils, en entreprise... en relation avec différents services et clients (finances, informatique, production, qualité, ressources humaines...).
52 %
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41 ans
Âge médian
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Jeunes
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Seniors
3591 €
Salaire net moyen confirmé
2956 €
Salaire net moyen débutant
100 %
Temps plein
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Temps partielQuand déposer votre candidature ?
Un résumé des éléments, calculs, techniques et sources utilisées...
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