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UN CONSEILLER
Cet indicateur est construit sur la base d’une technique (scoring) permettant d’affecter un score d’embauche potentiel à un domaine de métier recherché. Pour le calculer, plusieurs données ont été utilisées, en particulier celles du marché du travail (offres et demandes d’emploi, tensions au recrutement, projets de recrutement, difficultés au recrutement) et de l’emploi (déclarations préalables à l’embauche). Le score obtenu traduit une probabilité que le métier recherché soit plus ou moins porteur d’embauches.
Un indicateur utile et robuste ! Oui, mais comme tout indicateur, il peut être intéressant ici de regarder ce qui peut se cacher derrière les étoiles !
L'assistant de gestion ou gestionnaire administratif des ressources humaines réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Il peut préparer et contrôler les bulletins de salaires, réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...) et avec un peu d'expérience coordonner une équipe. Il exerce au sein d'entreprises privées, publiques, de collectivités territoriales ou de cabinets conseil, en relation avec différents services et intervenants (comptabilité, direction, prestataires de services, ...).
49 %
51 %
43 ans
Âge médian
4 %
Jeunes
30 %
Seniors
3591 €
Salaire net moyen confirmé
2956 €
Salaire net moyen débutant
89 %
Temps plein
11 %
Temps partielQuand déposer votre candidature ?
Un résumé des éléments, calculs, techniques et sources utilisées...
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