Je consulte ma fiche formation, en Pays de la Loire.

> Niveau d’entrée :

Profitez de cette occasion pour renforcer votre image de marque.

1. Comprendre l’impact d’une fusion sur la dynamique de l’entreprise
   • Conscientiser l’importance des valeurs dans la prise de décision des collaborateurs
   • Comprendre les mécanismes de la résistance au changement lors d’une fusion
   • Connaitre les leviers pour une conduite du changement centrée sur la culture d’entreprise
2. Faire un audit des valeurs
   • Interroger les collaborateurs sur les valeurs à l’aide de mises en situation (outil Ethimak)
   • Analyse comparée des valeurs pour chaque entité
   • Restituer les résultats de l’audit auprès des collaborateurs
3. Co-construire la culture d’entreprise commune
   • Discuter puis valider en groupe les valeurs à promouvoir dans l’entreprise
   • Décliner les valeurs en charte de valeurs pour rendre accessible
   • Auditer périodiquement la structure pour évaluer/modifier la charte des valeurs

  (Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)

• Harmoniser les pratiques
• Promouvoir une identité forte et partagée
• Fidéliser les collaborateurs

> Modalité d'enseignement :