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> Niveau d’entrée :

Boostez votre créativité et votre réactivité en misant sur la diversité

1. Connaitre les fondamentaux de l’égalité professionnelle
   • Se familiariser avec les éléments de langage lié à la diversité : mixité, discrimination positive, directe, rétorsion…
   • Connaitre la réglementation en matière de discrimination et d’égalité professionnelle
   • Conscientiser ses propres biais
2. Auditer le fonctionnement de l’entreprise
   • Mettre en place un diagnostic permettant d’évaluer les biais des collaborateurs (Divertik)
   • Documenter et analyser les données liées aux populations ciblées : handicapés, femme/homme, intergénérationnel
   • Interroger des parties prenantes clés pour parfaire le diagnostic (entretien et focus group)
3. Déployer des plans d’actions handicap /égalité professionnelle / intergénérationnel
   • Co-construire les plans d’action spécifiques lors des séminaires de restitution des audits de fonctionnement
   • Définir puis communiquer les engagements pris par l’entreprise et les indicateurs de suivi associés

(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)

• Se conformer aux exigences réglementaires
• Favoriser l’équité dans l’entreprise
• Attirer une diversité de talents
• Prévenir les risques de discrimination

> Modalité d'enseignement :