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> Niveau d’entrée :

Inspirer, mobiliser et engager les acteurs pour assurer le changement

• Définir le sens du changement pour mobiliser les parties prenantes
  • Faire appel à l’intelligence collective pour définir le sens du changement
  • Communiquer une vision commune fédératrice
• Co-construire des espaces de discussion pour inspirer les acteurs du changement
  • Connaître les différents types d’espace de discussion et leur impat managériale
  • Organiser des ateliers pour co-construire des espaces de discussion
• S’accorder sur ce qui change dans l’organisation du travail pour engager les collaborateurs
  • Réaliser un diagnostic de l’organisation du travail d’une entreprise
  • Engager les collaborateur autour d’un réaménagement de l’organisation
• Changer pour améliorer l’équité dans les conditions de travail
  • Auditer les conditions de travail au sein d’une organisation
  • Améliorer l’équipe au travail à travers le management collaboratif

(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)

• Utiliser l’intelligence collective pour favoriser le changement
• Inspirer, mobiliser et engager les acteurs du changement
• Apprendre à conduire le changement

> Modalité d'enseignement :