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> Niveau d’entrée :

Contribuer, à son niveau, à « l’expérience collaborateur »

1. Comprendre les mécanismes et enjeux de l’intégration d’un nouvel arrivant
   • Faire le lien entre les dimensions du bien-être et l’intégration via le modèle SLAC (sens, lien, activité, confort)
   • Faire le lien entre intégration, turn-over et attractivité pour comprendre ce qui se joue lors de l’intégration
2. Changer ses pratiques pour améliorer l’expérience collaborateur
   • Améliorer ses pratiques sur les 3 dimensions d’un parcours efficace : relations (qualité du lien), tâches (organisation et pilotage) et outils (conditions et ressources)
   • Construire des outils efficaces pour gérer les 3 étapes de l’intégration avec bienveillance : en amont, pendant et après
3. Profiter de l’intégration pour diffuser la culture de l’organisation tout au long de la « learning expedition »
   • Savoir traduire le sens et les valeurs de l’entreprise au nouvel arrivant
   • Accompagner le « savoir-être » du nouvel arrivant pour assurer la cohérence entre valeurs et comportements attendus

(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)

• Comprendre les enjeux et les étapes de l’intégration pour une équipe et l’organisation
• Construire des outils adaptés à la culture de son organisation
• Remettre en cause ses pratiques, du recrutement, à l’évaluation en passant par les 1ers jour d’un nouvel arrivant

> Modalité d'enseignement :