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Précisions de l’organisme de formation :

Analyser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et motivations du bénéficiaire.Définir le projet professionnel et le plan d'action : projet de formation, recherche d'emploi, VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).Valoriser les atouts du bénéficiaire. 1 - INFORMATION BILANEntretien préalable au bilan, sans engagement, pour :- rencontrer le conseiller et échanger sur les attentes du bénéficiaire- s'informer sur les engagements déontologiques (respect du consentement, confidentialité, neutralité)- présenter les conditions de déroulement, méthodes et techniques utilisées- définir la durée du bilan- élaborer un calendrier personnalisé.2 - PHASE PRELIMINAIRE- analyser la demande et le besoin du bénéficiaire- déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin- définir conjointement les modalités et le déroulement du bilan.3 - PHASE D'INVESTIGATION : Analyser le parcours personnel et professionnel- construire le projet professionnel et en vérifier la pertinence- élaborer une ou plusieurs alternatives.4 - PHASE DE CONCLUSION : Formaliser le projet et le plan d'action- s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.5 - SUIVI PAR LE CONSEILLER BILAN :- répondre aux questions spontanées du bénéficiaire ayant trait au bilan ou au projet professionnel mis en oeuvre- dans les 6 mois suivant le bilan, connaître le devenir du bénéficiaire et mesurer sa satisfaction à distance de celui-ci.