Je consulte ma fiche formation, en Pays de la Loire.

Précisions de l’organisme de formation :

L’Animateur.trice Loisir Tourisme travaille seul ou au sein d’une équipe parfois avec des prestataires externes. Il peut travailler en amont de la saison touristique. Il est amené à se déplacer en journée sur des petites distances pour des animations en dehors de l’établissement. D’autre part, la pratique de plusieurs arts culturels (théâtre, danse, musique, ateliers manuels…) ou d’activités sportives sont souhaitables. Il.Elle est amené.e à travailler avec une clientèle étrangère. Dans ce cas, la langue commune est l’anglais. L’Animateur.trice Loisir Tourisme propose ou adapte des activités de loisirs à différents publics et les anime en veillant à la qualité des prestations proposées. Il.Elle participe ou adhère au projet d’animation de l’établissement et à l’élaboration du programme d’animation. Il.Elle propose et élabore des animations à partir d’activités ou de combinaisons d’activités, en favorisant l’ambiance, la création de liens entre les participants et avec le territoire, la réponse aux besoins et aux motivations des différents publics, la participation du plus grand nombre. Il.Elle prépare, installe et anime seul ou en équipe une activité ou une combinaison d’activités, assure la partie technique d’une animation (son, éclairage, régie…) et contribue à l’installation, l’entretien et aux petites réparations des matériels. Le titre « Animateur Loisir Tourisme » se compose de 2 certificats de compétences professionnelles (CCP), qui peuvent être réalisés indépendamment les uns des autres puisque toutes nos formations sont modulables. L'ingénierie pédagogique, pour élaborer chaque contenu par CCP, a été travaillée par nos équipes et mis en œuvre par des professionnels du secteur afin de vous accompagner dans votre formation.

• CCP 1 : Contribuer à la conception d’animations loisirs dans un établissement touristique
• CCP 2 : Animer des activités de journées et de soirées dans un établissement touristique Modules complémentaires : SST et Développement durable

• Comprendre pourquoi les soft-skills sont essentielles et identifier les principales soft-skills attendues par les recruteurs,
• Autoévaluer ses soft-skills,
• Développer et mettre en valeur ses compétences comportementales dans un cadre professionnel.