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S’approprier les objectifs de ses missions de tuteur Accompagner le salarié dans l’acquisition de ses nouvelles compétences 1.Définir les enjeux du transfert de savoir-faire • La sauvegarde du savoir-faire de l’entreprise • Les enjeux face aux problématiques de recrutement • Les objectifs économiques et humains du tutorat 2.Identifier les missions du tuteur dans l’entreprise • Les 7 missions du tuteur en entreprise • Les difficultés à la mise en œuvre • Les outils de suivi à utiliser 3.Accueillir et intégrer le participant dans l’entreprise • Les objectifs du livret d’accueil • L’élaboration d’un plan d’intégration efficace • Les composantes de l’accueil 4.Organiser les activités dans l’acquisition du savoir- faire • La liaison avec l’organisme de formation • Le livret de suivi • L’accompagnement individualisé 5.Former le salarié • Le choix des séquences de formation • La conception de son action • L’évaluation des acquis 6.Validation des acquis professionnels • Les objectifs de la validation • Les modes d’évaluation • Le suivi post-formation et le projet professionnel 7.Construire sa démarche de progrès • Les axes de progrès individuels Le plan d'actions 

S’approprier les objectifs de ses missions de tuteur

Accompagner le salarié dans l’acquisition de ses nouvelles compétences